团队业绩达到
元
奖励
%
团队业绩满足多少元，奖励团队业绩的百分比（团队业绩不可以重复设置，
新增一条可以删除修改）
添加奖励区间
不含极差
含极差
业绩极差
选择团队业绩的计算方式，含极差与不含极差的区别请看下文案例
订单完成
支付完成
每周一
每月1号
每自然季度
业绩奖励的待结算时间设置
延迟
天后结算
业绩奖励的结算时间设置
开启后，业绩奖励发放需要审核之后方可发放
开启后，当月成为团长的用户正常计算奖励，但不发放到用户账上。结算周期到了后，直接奖励状态修改为不结算，并奖励金额修改为0
开启后，购买团长升级礼包，首单计算自身业绩。
业绩计算奖励
团长奖励计算
百分比
%
元
%
元
开启后逻辑：A-B-C关系链，C下单业绩不会计算到自己，只会计算给上级A和B的团队业绩中